我院开展竞争性选拔中层干部
来源：系统管理员 作者：manage
发布时间：2014-09-01 16:48:00 浏览：1826
因医院业务发展需要，我院拟增开一个病房。为激活选人用人机制，2014年8月18日至20日我院开展了竞争性选拔一名科主任和一名护士长。根据上级组织、人事及主管部门有关竞争性选拔干部的规定，我院按照干部任用有关资格条件和程序进行，通过制定方案、公布职位、条件，公开报名，经过资格审核，有2人符合竞聘科主任条件，有8人符合竞聘护士长条件。
此次竞聘办法由三个部分组成，一是对竞聘人员进行理论知识考核，二是对竞聘人员进行实际操作考核，三是由竞聘人员进行竞聘演讲，院党政班子成员、中层干部和随机抽到的医生、护士等61名参会人员对竞聘者的政治思想素质、执业道德、工作表现、业务能力等各方面进行综合评议并投票。最后按各项成绩总和，择优选出1名科负责人和1名护理单元管理负责人，并明确试用期一年，一年期满后再进行考核聘用。
此次推出竞争性选拔中层干部是贯彻落实党的群众路线教育实践活动的具体体现，通过公开、平等、竞争、择优选拔用人的尝试，以促进我院建立起让优秀人才脱颖而出，充满活力的选人用人机制，把真正想干事、会干事、干成事的优秀员工提拔到中层领导岗位上来。
今后我院还将推出中层干部任期述职报告末位淘汰等考核办法，以解决部分中层干部在位没有履行岗位职责、中层干部只上不下，活力不足等的问题，以增强中层干部的紧迫感和危机感，促进加强自身学习、更新知识、提高履职能力，真正为医院发展尽心尽力。
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